"DRECKIGES LAGER!" hahahaha 🤙🏽

In meinem Job im Bereich der IT Infrastruktur gehörte es regelmäßig dazu, dass man auch an industriellen, “an etwas schmutzigeren Orten” arbeitet. Man ist also nicht ständig nur in angenehmer und schöner Büroumgebung, oder schicken Serverräumen und Rechenzentren unterwegs, sondern muss eben hier und da auch mal in Umgebungen die “dreckig und laut sind”, Hardware einbauen und dort einrichten. 

Jedenfalls mussten wir damals in diesem großen Projekt ziemlich oft auch in solchen Umgebungen arbeiten, in denen das nicht immer "so wirklich angenehm" ist.

Der eine oder andere kennt es vielleicht, da ist es dann oft sehr staubig bei einfach allem, was man anfasst, "da hast Du keine blitzblanken", sauberen Schaltschränke überall, wie im Büro oder Rechenzentrum, sondern du musst halt einfach mal im Dreck, und in lauter und unangenehmer Umgebung deinen Job erledigen. Was für mich persönlich zu keiner Zeit “jemals ein Problem war, denn das gehört zum Job eben einfach dazu”, und davon abgesehen war ich schon immer jemand, “der sowieso die Abwechslung einfach braucht, bei allem und egal in welcher Richtung”. 

Und dabei gibt es ja dann “von Land zu Land, wie bei allem”, auch immer noch unterschiedliche Standards und örtliche Gegebenheiten, und wobei es je nach Umgebung schon alleine, einen großen Unterschied machen kann an welchem Ort sich ein Gebäude befindet. 

Wozu es auch selbstverständlich,

“prompt noch einen sehr lustigen, Funfact von einem Dubai Einsatz gibt”, von meinem Ex-Kollegen Alan, für den der Fact selbst, damals nicht ganz so lustig war 🤣 Weil er halt dort mal auf die Idee kam, ein paar ausrangierte und maximal verstaubte Geräte, einfach wieder "etwas sauber zu machen”, denn man konnte sie ja durchaus noch weiterverwenden. Eine gute Tat also, nur leider "selten dämlich”, in der Ausführung, denn der eigentlich “sehr smarte Mister, aus dem feucht fröhlichen" Great Britain, der kam dann dabei eben auf die Idee, aus Vorsicht, “um in unserem Meeting Raum, nicht so viel Schmutz zu verbreiten”, mit diesen Geräten voller Staub in ihrem Inneren, auch noch prompt nach draußen vor die Tür zu marschieren, wo selbstverständlich die extreme Luftfeuchtigkeit “ihn und vor allem seine verstaubten Geräte, bereits erwartete”. 😝

“Mann geht mit elektronischer High-Tech Hardware unterm Arm, einfach nur raus vor die Tür”, 10 fucking Sekunden: “Oh mein Gott Du Idiot wie kann man denn so dämlich sein, schallte es plötzlich von (DR)AUSSEN nach (DR)INNEN” 😜🤣🤡  #INSTANT #MATSCH

Und in Südafrika war es damals so das wir dort auch noch den alten Standort,  einen wesentlich kleineren und einen mit sehr altem Lagerhaus, "erstmal auf Vordermann” bringen mussten, während parallel bereits ein wesentlich größeres Lager, am anderen Standort neu am enstehen war. Und in diesem kleinen, alten, “engen und schmutzigen Warenlagerhäuschen”, musste ich damals dann auch zuerst, “und direkt mal, im Dreck tätig werden”, und es mussten dort an 3 Stellen Netzwerk Switches in ranzigen Schränken ausgetauscht werden. Und selbstverständlich “mussten ein paar Tage zuvor als die Hardware, endlich mal vom Zoll freigekauft war”, auch draußen vor der Tür noch von mir persönlich, “die Strom Fakten und alles, gecheckt werden”. 🤣 #SPARKYMARKY 

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Ich hatte die Hardware fertig vorbereitet und für den nächsten Tag eigentlich geplant den Teil im Lager an einem Nachmittag "komplett durchzuziehen”, und im laufenden Produktivbetrieb diese insgesamt 8 Geräte dort nach und nach auszutauschen. Aber der Johann mit dem deutschen Nachnamen, mich dann “umgehend davon abhalten wollte selbst diese Aufgabe, aus meinem Job” dort zu machen, damit es für mich persönlich “angenehmer würde”.

Er meinte prompt “im Lager, in diesem Dreck da unten? Nein nein, lass mal, ich organisiere dir jemanden, der dir die Switches einbaut, das brauchst Du doch nicht selbst zu machen dort.”

Ich fragte ihn selbstverständlich sofort ob das sein Ernst wäre, und was das überhaupt sollte, sagte ihm das es MEIN persönlicher Job wäre den ich überall und auch dort genauso selbst erledigen würde. Das es, “Erstens einfach dazu gehört", und ich Zweitens persönlich absolut kein Problem mit sowas habe”, egal wie “dreckig und unangenehm” die Umgebung ist, aber vor allem auch Drittens, weil ich selbstverständlich ja persönlich die Verantwortung für die Ausführung dieser Arbeit trage. “Don’t worry, relax, this is South Africa Man…”  Und ich hatte ihm mehrfach gesagt, “nein das will ICH persönlich NICHT so, denn das ist alles kein Problem für mich selbst”, erklärte ihm das ich meine Arbeit wie üblich auch dort persönlich erledigen würde. Aber ich wollte auch unabhängig von meiner Verantwortung bei einem Job generell "auf keinen Fall, dass irgendein Handlanger” einfach irgend eine Arbeit für mich erledigen MUSS, aber erst Recht nicht nur damit ich selbst, in irgendeiner Form "entlastet würde”, und etwas für mich persönlich “dadurch angenehmer würde”. 

Ich hatte mir dann aber auch keine weiteren Gedanken mehr gemacht, aber es leider auch nicht umgehend weiterverfolgt, also speziell die Aktivitäten “des Herrn Fick persönlich 😝🤣” nach unserem Gespräch, denn man hat ja nebenher auch noch einige andere Dinge zu tun.

Und nur “ein lächerliches Stündchen später", erfuhr ich dann "nur durch Zufall”, von einer Kollegin unten im Lager das einer ihrer Mitarbeiter, ein Farbiger selbstverständlich, diese Dinger doch überall "einfach schon mal” eingebaut hatte, für mich, weil Johann ihm das eben einfach so aufgetragen hatte.

Er hatte also “einfach trotzdem einem farbigen Lagermitarbeiter gesagt, nimm das Zeug bau das da überall ein”, und mir mein persönliches Leben damit angenehmer gemacht, “mir einen Gefallen getan is doch wohl klar, dort in South Africa..."

Und der "kurzfristige Zwangsarbeiter" der hatte den Teil meines Jobs glücklicherweise erst bei dem ersten von drei Schaltschränken erledigt, so dass ich auch erstmal nur dort die 3 Switches wieder ausbauen musste, weil er sie halt falsch herum eingebaut hatte. Und “Fachleute” wissen, das das dann nicht nur bedeutet, die Geräte an sich, schnell auszubauen, umzudrehen und wieder einzubauen…

Aber das war dann halt, “nur etwas mehr Aufwand" für mich persönlich, als es gewesen wäre wenn ich es wie vorgesehen selbst gemacht hätte (“relax man, this is german quality 💪🏻, lasst eure Finger gfälligst davon 🤣” ) Aber für mich persönlich war bereits diese, “ich organisiere dir jemanden, aus der dunklen Gruppe”, der diesen Teil deiner Drecksarbeit bequem für dich erledigt Nummer, “ein Stich in die Magen Area 51”. Und auch ein erster erster “Warhnhinweis für mich selbst”, bzgl. Johann persönlich (Was zum Fick nochmal??😝).

Ich hatte gelesen das in Südafrika eine staatliche Richtlinie eingeführt wurde, die besagte, dass eine Firma 30% schwarze, farbige, Menschen einstellen MUSS.

Also eine Quote, die auf jeden Fall exakt so erfüllt werden musste, und das war auch in unserem Unternehmen selbstverständlich so. Und bevor ich nach Südafrika kam, “dachte ich einfach nur, das sei einfach nur eine gute Sache”, sowas wie diese feste Quote bei der Quantität, also der Anzahl menschlicher Mitarbeiter, mit dunkler Hautfarbe. Dieser “im Gesamten, benachteiligten Gruppe” von Menschen dort. Das verging mir persönlich, vor Ort aber recht schnell und regelmäßig, wegen vieler derartiger Geschichten.  Aber eine davon, die musss ich “repräsentativ für mich selbst,  noch hier verewigen”, für diese “Kandidaten aus der weißen Gruppe”, über die ich ja “quasi eindeutig mein Urteil, hier an anderer Stelle bereits gefällt” hatte. Ich merkte einfach sehr schnell, und zwar “für mich persönlich auch spürbar”, was diese Quote in der Praxis “wirklich für Auswirkungen hatte, für die meisten der farbigen Mitarbeiter selbst”, das sie eine Art “verfügbare low Cost Arbeitskraft Masse, für einfach alles war”, und diesen Menschen von ihren weißen Kollegen eindeutig “einen niedrigeren menschlichen Wert zugesprochen bekamen”, und man sie beliebig benutzte. Denn das einzige was man ja “auf dem Papier erfüllen MUSSTE, war  nur eine gewisse Anzahl”, dieser Menschen aus ärmlichen Verhältnissen “für sich selbst, zu beschäftigen”. 

Dort in unserem Lager gipfelte sowas dann darin, dass man an an Arbeitsplätzen am Band wo normalerweise "ein Mensch, einen Job mit einem Handscanner" erledigt, 4 farbige Menschen für diese Aufgabe eingesetzt wurden, und immer zusammen in ihrer Gruppe, und in "einem Bereich, für sich selbst". Man kompensierte damit quasi die "Minderleistung", Hauptsache "es kommt em Ende noch irgendwie, ein kleines Plus dabei raus", aber die "richtige Performance" die wurde selbstverständlich "normalen" Stationen, entweder von weißen Mitarbeitern oder von einer geringen Anzahl farbiger Mitarbeiter mit höherem Bildungsgrad (die meisten aus dieser Gruppe waren in Büro Jobs, nicht im Lager) "geleistet".

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Und wenn man es von seinem südafrikanischen Kollegen "mal kurz erklärt bekommt, dass die eben alle nicht so schlau sind", und weil man nun mal eine gewisse Anzahl einstellen müsse, hätte man ja "quasi auch keine andere Möglichkeiten", mit solchen Mitarbeitern, dann "denkst Du nur kurz", und folgst auch vielleicht noch logisch, Du kannst Dir im ersten Moment vielleicht selbst erklären, das"es Sinn ergibt", und das es aufgrund der Tatsache der ärmlichen Verhältnisse, in denen viele dieser Menschen ja teilweise seit Generationen leben und leben müssen, dabei wirklich deswegen auch grundsätzlich "einen Unterschied, bei der Intelligenz" dieser Gruppe farbiger Menschen "geben könnte", und das es deswegen dann auch einen Unterschied bei ihrer Arbeitsleistung machen würde. Du hörst auch wie andere ganz offen darüber reden, "die sind so dumm, das wir dieses und jenes machen müssen".

Beispielsweise hatte man an besagten Handscanner Arbeitsplätzen, das Problem das die Leute morgens und Mittags, "ständig den Account sperrten", mit dem sie sich am Computer anmelden mussten, dass kennt wohl jeder, "3 mal falsches Passwort und Zack", irgend einen IT Mitarbeiter kontaktieren müssen damit dieser "irgendwo im System ein Häkchen weg macht", und man sich dann wieder mit seinem Profil an Mickeysoft Windows anmelden kann 🤣"

Johanns "Lösung für dieses Problem", bestand darin (und Leute vergesst jetzt auf keinen Fall, verfickt nochmal, deutscher Nachname, deutsche Vorfahren, german fucking quality"), 

Das Passwort für diesen allgemeinen Benutzeraccount an der jeweiligen Station, Erstens als "Zahlen only" festzulegen, damit er es Zweitens, praktisch mit einem BARCODE Zettel Etikett an den Bildschirm pappen konnte, und die Mitarbeiter "den langen Zahlencode als Passwort, gar nicht mehr" selbst eintippen mussten, sondern ihn einfach nur vom Zettel, ab zu scannen brauchten. Was die Situation aber eben nicht wirklich verbesserte, denn auch mit dieser "MASSNAHME", wurden immer noch regelmässig diese Accounts gesperrt... 🤷🏻‍♂️

Und das lag ja dann wieder, "selbstverständlich ausschließlich einfach nur daran, das diese Menschen eben einfach so dumm waren".

ICH MUSSTE also "Gezwungenermaßen, SELBST", und für mich persönlich meine oberflächlichen Gedankengänge und meine oberflächliche Bewertung, “von etwas, bei einem bestimmten Thema” UMGEHEND IN FRAGE STELLEN, und wegen dieser vielen “ganz persönlichen Lernsituationen, direkt vor Ort”, das GESAMTE auch sofort GENAUER BETRACHTEN für mich selbst, denn ich habe das ja persönlich ERLEBT, "GEFÜHLT, GESPÜRT…" Und ich bin selbstverständlich auch “schnell zum Ergebnis gekommen”, dass die URSACHE für diese Zustände die ich dort erlebte, GANZ SICHER NICHT EINFACH NUR AUF DIE INTELLIGENZ oder den “reinen Bildungsstand, auf dem Papier”,  IRGEND EINER GRUPPE VON MENSCHEN ZURÜCKZUFÜHREN IST, sondern auf EIN SYSTEM, in dem Menschen eben “einfach in zwei Gruppen" eingeteilt werden, und ihnen anhand dieser Gruppenzugehörigkeit ihr persönlicher Wert als Mensch “zugesprochen" wird, und in diesem Fall ein generell sehr viel NIEDRIGERER WERT, als den Menschen aus der WEISSEN GRUPPE.  

Und eines muss ich persönlich dabei auch sehr deutlich hervorheben, anhand des ersten Beispiels bei dem der Kollege "für mich" die Switches einbauen musste, was dieser selbstverständlich im Rahmen seiner persönlichen Möglichkeiten einfach, nach "bestem Wissen und Gewissen”, und auch zügig erledigt hatte.  Aber er selbst war nun mal “dort einfach nur, ein Lagerarbeiter", und er hatte persönlich ja mit IT und speziell einer solchen Hardware eben noch nie etwas zu tun in seinem Leben, warum auch. 🤷🏻‍♂️

An anderen unserer Standorte, den größeren, war es so dass es dort selbstverständlich auch dedizierte IT Abteilungen gab, mit vielen Fachleuten vor Ort,  und in einem solchen Fall war es für uns aus dem Projekt Team dann auch tatsächlich regelmäßig so das uns dieser Teil der Arbeit abgenommen werden konnte, weil eben einige  IT Fachleute vor Ort waren zu dessen Aufgaben so etwas ja auch gehörte, und sie diese dementsprechend auch routiniert durchführen konnten, unabhängig und bereits vorab, bevor wir dann irgendwann dort tätig werden würden.

Und jetzt kommt noch der kleine Nagel ins Gehirn, denn Südafrika hatte zwar “keine eigene IT Abteilung und eigenen Fachleute dafür, aber zwei verantwortliche Personen ”, die beide wenistens einen teilweisen, fachlichen Hintergund im IT Bereich besaßen, weswegen diese ja dort dann auch in der Verantwortung, für “IT Soft- und Hardware Angelegenheiten” waren. Und “man muss es eigentlich, bereits ahnen”, einer von ihnen war, Johann. 

Was bedeutet: “Wenn es darum gegangen wäre, mich aus einem globalen Team” dort an seinem Standort ein wenig zu unterstützen, "bei diesem globalen IT Job für ALLE", zum Beispiel beim Einbau von Netzwerk Hardware dort unten im dreckigen Lager, dann wäre EXAKT DAS GENAU SEINE PERSÖNLICHE AUFGABE GEWESEN, die er ja auch hätte wie andernorts üblich bereits erledigen können bevor ich überhaupt dort aufkreuzte. Also beispielsweise in diesen 9 Tagen in denen genau diese Hardware und vor mir persönlich, bereits dort auf afrikanischem Boden eingetroffen war. Aber nicht mal abgeholt hatte er sie bis dahin, sondern mir dann NACH meiner Ankuft erst offenbart, “dieser Scheiß Zoll hier, this is South Africa…”, und er damit ja persönlich sogar auch noch DEN BEGINN MEINER ARBEIT, WISSENTLICH VERZÖGERT HATTE…

Ich hatte dort aber auch noch einen weiteren “Kumpel, Russel", der mit Johann zusammen, "auch irgendwie noch, für  IT Angelegenheiten” zuständig war.  Mit ihm hatte ich mich auch sehr schnell angefreundet, das war ein ziemlich cooler Typ und genau auf meiner Wellenlänge, sehr unkonventionell, immer locker und gut drauf und ein Mann der Tat,  denn er war selbst auch derjenige, der später mit Bargeld zum Flughafen fuhr, um die Zollbeamten quasi zu bestechen und mir damit meine Hardware, "endlich sofort zu organisieren”,  auf die ich schon Tage gewartet hatte. Ich habe sehr viel Zeit mit diesem Menschen verbracht, auch gerne die Mittagspausen, und wir hatten immer viel Spaß dabei.

Und irgendwann kam es dann zu einem, “sehr speziellen Ereignis, über das man nur irgendwie in Fragmenten tuschelte”, von dem ich persönlich aber unbedingt auch noch "die ganze Wahrheit, erfahren wollte",  die mir bis heute auch immer noch wenn ich daran denke, “Gänsehaut beschert, aber nicht die der guten Art”. Und ich habe das nicht mal persönlich miterlebt, sondern nur im Nachgang dann die Details, durch Erzählung erfahren, also genau das was die Meisten dabei, "einfach gar nicht, überhaupt wissen wollten..." Ich war nicht persönlich dabei, bei dem Ereignis selbst, aber ich WOLLTE “einfach unbedingt" SELBST noch genau wissen was dabei überhaupt alles so "geschehen war”, bei dieser BESTRAFUNG, wegen eines "Handy SIM Karten Diebstahls, im Wert von ca. 25 EUR." 

Und so bohrte ich dann eben bei Russel so lange nach, bis er mir "endlich alles erzählte", was mein Verhältnis zu diesem Menschen "quasi innerhalb von einer Minute , komplett auf den Kopf gestellt hatte". Und bevor er mir die Antwort gab, stellte er mir auch noch eine Frage, welche mich bereits "innerlich zusammen zucken, und ahnen liess", mit was ich hier tatsächlich "im richtigen Leben konfrontiert war, wenn auch nur indirekt". 

 

Er fragte mich als Erstes, "Do you know Full Metal Jacket, the Movie?" 💉🧠😳

"Hauptsache es wird, außen nicht sichtbar..."

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